按规定，职员无过错的状况下，被公司单方解除劳动合同后，公司要按需要支付经济补偿金。由于经济补偿金是依据职员工作年限计算，并且每满一年就要支付一个月的薪资，所以，有的在公司做了比较久的职员，就会考虑经济补偿金最多计算年限。

实质中，公司向职员支付经济补偿金，是以职员公司工作的年限计算。

具体而言，会依据以下的状况确定计算年限：

1、原则上，职员在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。

换句话说，就是职员在公司做了多少年，就要支付多少个月的薪资，即便职员已经在该公司干十几二十年以上。

2、假如职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，公司要支付职员月平均薪资三倍的数额。

并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。

注意，这里的月薪资按以下办法进行确定：

（1）职员的月薪资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资；

（2）职员在公司工作不满十二个月的，按其实质工作的月数计算平均薪资；

（3）并且，该薪资低于当地最低薪资标准的按最低标准计算。

不过，这里有以下两个例外，职员可以不受十二年限制：

（1）对劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，譬如所在公司分立或是被合并，导致原劳动合同没办法履行，双方协商后不可以变更合同达成共识，公司要解除合同的。

（2）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生紧急困难，需要裁减职员的，因此跟职员解除劳动合同的。

最后，有的公司解除劳动合同时，会借助职员对经济补偿金的不确定，跟职员另行协商约定补偿金，假如有欺骗的行为，致使职员遭受损失。如果是职员遭受的损失较大，那样建议可以在必要时准时申请劳动仲裁处置。