公司违法解除劳动合同，需要支付职员经济补偿金，并且是根据职员应得薪资计算。但，有的职员应得薪资并不固定，譬如计时薪资和计件薪资，并且薪资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金需要先确定包含什么收入。

实质中，经济补偿金计算依据以下处置：

第一，按规定，经济补偿金计算按职员应得薪资。

第二，职员应得薪资包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴等货币性收入。

最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：

1、劳动保护成本，譬如工服、解暑饮料成本等；

2、未列入薪资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。

确定经济补偿金计算的范围后，公司要根据以下标准进行计算：

1、工作每满一年向职员支付一个月薪资的规范；

2、工作六个月以上不满一年的，按一年的规范计算；

3、工作不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿；

4、职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，要按职员月平均薪资三倍的数额支付经济补偿金。

其实，在实质中有的公司违法解除劳动合同，并非按法律规定向职员支付经济补偿金，譬如以职员固定薪资计算，那样即是侵犯职员的利益。假如涉及的职员人数较多，经济补偿金数额较大，建议可与时去申请劳动仲裁处置。