那种情况下可以变更劳动合同的内容

允许变更劳动合同的条件是：

订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，导致原来订立的劳动合同没办法全方位履行，需要作出修改；

企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只不过因为生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条约与进步变化的状况不相适应，需要作出相应的修改；

上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原来订立的劳动合同中有关产量、水平、生产条件等都发生了肯定的变化，需要作出相应的修改，不然原劳动合同没办法履行；

企业紧急亏损或发生不可抗力的状况，确实没办法履行劳动合同的规定；

当事人双方协商一致，赞同对劳动合同的某些条约作出变更，但不能损害国家利益。

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