签定劳动合同时有什么需要注意的地方

求职者在签订合同时应注意下面的事情：

1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只不过简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随便对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的所有损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，必须要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位仅需求职者简单地签个字或者盖个章就能了。但求职者仔细推敲合同后，发现条约表述不清、定义模糊，而符合同内容只约定求职者有什么义务、要何遵守单位的各项规范，若有违反要承担什么样的责任等等，而关于求职者的权利，除去报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好需要用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴别为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护我们的利益，但假如签定的合同本身就是违法的，那样求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者必须要先确认自己签定的劳动合同是不是具备法律约束力，包含：用人单位需要具备法人资格，私营企业需要符合法定条件。双方签订的劳动合同内容需要符合法律、法规和劳动政策，不能从事非法工作；除此之外签订劳动合同的程序、形式需要合法。

4、为了更好地使用方法律武器保障和维护我们的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该好好学习和知道一些劳动法律和法规方面的常识，比如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，如此求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就能借助法律武器来捍卫我们的权益。

5、一份正式的合同应该条约齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前必须要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条约是不是齐全，如名字、地址、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方法、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防一些单位负责人借助签字时间不同而在合同上动手脚。

6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者必须要向用人单位确认，遇见工伤应该根据法律的规定来处置。目前不少单位只了解需要职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，需要职工工伤自理，或只不过约定一些无关痛痒的条约，与国家法定的偿付标有关非常远。

7、很多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前需要求职者先交纳肯定的上岗抵押金，如此求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该第一弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部职员打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是不是应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该认识一下其他的细节问题，比如当合同涉及数字时，必须要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外应该注意合同生效的必要条件和附加条件；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方法解决。

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