企业可以单方解除劳动合同吗

当出现法定事由时，企业可以单方面解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。但一些企业，尤其是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。日常，它们随便或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的方法解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章规范与职工解除劳动合同等。他们的这类作法紧急侵有劳动者的合法权益。

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