如何与用人单位签订劳动合同

1、签订劳动合同应当合法

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的首要条件，但假如签订的劳动合同不合法，那样求职者的权益保护就会遇见困境。因此，求职者必须要先确认自己签订的劳动合同是不是拥有产生法律约束力的条件，包含：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，可以依法支付薪资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并可以承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容需要符合法律、法规和劳动政策，不能从事非法工作。除此之外，签订劳动合同的程序、形式需要合法，如经协商一致使用书面形式等。

《劳动合同法》第十条规定：“打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。”

依据上述规定，对于用人单位来讲，只须招聘劳动者就需要签订合同，且需要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。

2、一年合同试用期不可以超60天

刚刚进入一个用人单位，一般都会有肯定的试用期。

3、工作内容劳动条件应细化

职位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的职位工种变化范围大。求职者可以需要用人单位对职位工种适度细化。

对于试用期、培训、守旧商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者期望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。

4、学会必要的有关常识

劳动部门提醒，求职者在签订劳动合同之前，最好应该好好学习和知道一些劳动法律和法规方面的常识。比如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，如此求职者才大概争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就能借助法律武器来维护我们的权益。

学会用人单位违反什么有关规定，或用人单位应承担哪种责任，有益于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。譬如，劳动合同的试用期超越以上规按期限的，当事人可以需要变更相应的劳动合同期限；或者需要用人单位对超越的期限，根据非试用期薪资标准支付薪资。根据规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人需要约按期限的，用人单位应当与当事人协商。双方建议不同的，则应按劳动合同期限与试用期对应有关的规定确定劳动合同期限。

5、准时签订劳动合同

特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者需要签订劳动合同的，用人单位不能解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。

6、学会有关细节

签订劳动合同前，仔细阅读关于有关职位的工作说明书、职位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核规范、劳动合同管理细节和有关规章规范，不论这类文件是不是被用人单位作为劳动合同的附件。由于，这类文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法概念务。这类文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具备同样的法律约束力。

另外应该注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，需要求职者签字时，求职者必须要慎重，对文本仔细推敲，发现条约表述不清、定义模糊的，准时需要用人单位进行说明修订。

为稳妥起见，求职者在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提升劳动合同的保险系数。

以上就是记者收拾的要点与解答，如果是你还有其他想要知道的，可以向华律网进行法律咨询。

文书推荐：非全日制用工劳动合同范文最新职员劳动合同北京劳动合同范文最新整理版业务员劳动合同范文最新