劳动者辞职时要办理辞职手续，转移社保关系、结算薪资，由于很多公司直接委托银行发薪资，所以辞职时还没有到发薪资的时间的话，总是要等劳动者辞职后才能拿到薪资。但，由于劳动者已经跟公司解除劳动关系，所以有的公司便随便克扣薪资，损害劳动者的利益，这个时候劳动者要积极采取手段维权。

按规定，解除劳动合同时，劳动者没违反法律规定和劳动合同约定的状况下，公司克扣薪资的行为是违法的。

具体而言，公司有下列情形之一的将要同意相应的处罚：

1、未根据合同约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，将由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬，逾期还是不支付的，会被需要以应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2、公司以低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的，劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分。

所以，劳动者辞职后被公司克扣薪资的，公司将要同意相应的处罚，并且，劳动者也要积极采取以下手段：

1、先去找公司协商。双方假如可以达成一致的话，会比较节省时间跟精力，跟公司和气解决。

2、去申请劳动仲裁。双方假如产生较大争议的话，譬如公司与劳动者对营业额考核的规范不同，劳动者可以到当地的仲裁委员会提交仲裁申请书申请劳动仲裁。

3、到法院提起诉讼。劳动者假如对申请仲裁的结果不认可的，可以到法院提起诉讼，需要公司返还克扣的薪资。

最后，劳动者辞职后发现被克扣薪资的，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都是要提交相应的证据，证明公司确实有克扣薪资的行为，但，由于劳动者已经辞职，所以致使很难采集证据。假如被克扣的薪资数额较大，建议可以在必要时找个专业律师介入处置。