1、签订三方协议后违约有哪些后果

签订三方协议违约后具体什么后果需要看协议的内容：

1、假如在协议有签订违约条约的，则根据协议的违约条约承担相应的违约责任和后果。

2、假如在签订协议时没违约条约的，则依据《民法典》五百二十2、五百二十三条的规定承担相应的违约责任。

2、如果是高校毕业生签订三方协议，违约后有哪些后果

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，总是还会导致其他不好的的后果，主要表目前：

用人单位花人力、物力财力，参加好友才交流会等，做了很多工作，录用职员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，所有工作付之东流，全得另起炉灶，导致工作被动。

用人单位总是将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，因为对学校怀疑，将来可能不会再到学校挑选毕业生。目前买方市场角逐激烈，没需要，也就没毕业生的就业。伴随高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个其他人的利益影响到明年乃到今天后就业工作的整体利益和声誉。

对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，其他人可以去，用人单位不录用你，完全可录用其他人，录用你，就不可以录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也未必能补缺，导致信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校第三强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

3、对违约毕业生的规定处置

“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约需要承担违约责任，在征得用人单位赞同并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，需要办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

4、高校毕业生小心对待三方协议，应该注意以下问题

1、正确区别协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未打造正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，总是不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。依据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

据世界经理人学堂报道讯，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、填写用人单位名字时，务必注意，它与单位的有效印章上的名字是不是一致，如不同，协议无效。学生填写我们的专业名字时，要与学校教务处的专业名字一致，不可以简写。

4、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般使用试用期，依据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，一般试用期为3个月，不能超越6个月。国家机关、高校、研究所一般使用见习期，一般为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

5、违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，一般违约金不能超越5000元。

6、现行的毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可与时向法庭举证，维护我们的合法权利。7．签订“协议”时，需要严格根据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导服务中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方需要全方位履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条约规定的，应承担相应的违约责任，并向他们支付违约金人民币

7、签订“协议”时，需要严格根据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导服务中心盖章。