大家都了解集体合同和劳动合同都约定了劳动的基本内容，同样保护劳动者的权益，因此有的公司为防止签协议的麻烦，或是为了忽悠劳动者逃避企业的责任，跟劳动者签完集体合同之后就不再签劳动合同。

根据法律上规定，公司跟劳动者签了集体合同之后，需要得跟劳动者接着签劳动合同。集体合同和劳动和合同都能明确劳动的内容，保护劳动者的权益，但集体合同不等同于劳动合同。

事实上集体合同和劳动合同有以下有什么区别：

1、合同主体

集体合同：职工代表和公司签

劳动合同：劳动者和公司签

2、签订程序

集体合同：职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。

劳动合同：不需要经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。

3、生效条件

集体合同后：职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没对合同内容提出异议的，集体合同即可生效。

劳动合同：不需要经过特别的程序，由双方签订后就具备法律效力。

4、调整主体

集体合同：当集体合同生效后，公司和全体劳动者都有约束力。

劳动合同：在签完劳动合同生效后，仅仅适用于劳动者本人和公司。

另外，公司只签集体合同不签劳动合同的需要同意以下惩罚：

1、没签劳动合同，公司需要支付双倍薪资。公司如果一直不签劳动合同的，从用工之日起超越一个月不满一年的，那样不只得按规定支付规定的薪资，还要额外支付增加一倍的薪资作为惩罚性赔偿，并且这个状况下支付的时间最多是11个月。

2、没签劳动合同，将面临签订无固按期限劳动合同。从公司开始启用劳动者之日起满一年后，公司还是没签劳动合同的，那样在这个时间段的就不再是支付二倍薪资了，而是直接要跟劳动者签订无固按期限劳动合同了。

最后，如果发现公司在签完集体合同之后，不在来签劳动合同的，为防止损害自己的劳动权益，建议可以积极找当地的劳动监察部门投诉。