目前很多公司加班已经变成正常状态，由于加班直接影响到职员的劳动权益，并且长期加班的话有的职员也会吃不消，所以职员就会选择拒绝加班。职员拒绝加班之后，有些公司就以违反规章规范为由直接做辞退处置。

事实上，目前公司安排职员加班的第一需要找他们协商，只有在职员自愿的状况下才能安排加班，不然的话职员可以积极找劳动监察部门投诉解决。

如果公司安排加班不符合法律规定的条件，那样职员拒绝加班之后又被以违反规章为由辞退的，那样职员可以选择准时去申请劳动仲裁解决。

职员就这个问题去申请仲裁的，需要筹备材料证据证明双方存在劳动关系，具体就拿如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。接着写好劳动争议申诉书、企业的工商登记材料等，直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

另外，目前有职员不认可公司安排加班的，很多是由于公司没给加班费，致使职员也没动力参与加班。事实上，公司安排职员加班的，加班费就根据下面规定来：

1、在劳动合同中做有约定的，就按高于劳动合同约定的职员本人所在职位（职位）相对应的薪资标准确定。

有集体合同的，并且集体合同确定的规范高于劳动合同约定标准的，就按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同都没约定的，那就能由公司与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果要签订薪资集体协议。

3、公司与职员如果没任何约定的，加班薪资的计算需要是以职工本人的月均薪资为基础。

最后，其达成在除非是劳动法律规定可以加班的状况外，很多公司都会安排加班，一旦你不服从加班的，可以直接以规章规范辞退你，紧急损害劳动者的权益，建议是直接申请劳动仲裁解决，并且这时也可以倡导公司违法解除合同，提出二倍补偿金的需要。