有的公司为了防止承担职员的责任，签订集体合同之后不再签劳动合同，拿集体合同当劳动合同使，其实这两者并不等同，公司只签集体合同不签劳动合同的，职员可以倡导二倍薪资的赔偿。

按劳动法律规定，在确立劳动关系之日起一个月内，公司需要积极跟职员签订书面劳动合同，不然的话将要承担下面的惩罚：

1、没签劳动合同司需要支付双倍薪资

职员跟公司打造劳动关系后，公司如果一直不签劳动合同的，从用工之日起超越一个月不满一年的，那样不只得按规定支付规定的薪资，还要额外支付增加一倍的薪资作为惩罚性赔偿，并且这个状况下支付的时间最多是11个月。

注意，支付增加一倍的薪资的时间是从公司启用职员个月后开始计算的，也就是职员在第一个月正常付出劳动期间拿的只不过规定薪资，这时还没增加一倍的薪资赔偿。

2、没签劳动合同将签订无固按期限劳动合同

从公司开始启用职员之日起满一年后，公司还是消极签订劳动合同的，那样在这个时间段的就不再是支付二倍薪资了，而是直接要跟职员签订无固按期限劳动合同了。

不过，有的职员以为公司不签劳动合同能拿赔偿非常不错，况且目前还签订了集体合同，感觉照样可以得到劳动保护，其实不然，签订劳动合同才能真的保护劳动权益，集体合同只不过跟集体职员做的约定，并不适用每一个职员。如果公司职员职位不同，那样统一根据集体合同的规范事实上也会损害权益，所以必须要记得准时签订劳动合同。

另外，虽然集体合同对于公司和职员有法律约束力，但集体合同不可以等同于劳动合同，职员需要和公司签订劳动合同。如果发现公司不愿签订个人劳动合同的，可以积极找当地的劳动监察部门投诉，投诉之后还是不愿签协议的，那样可以直接去申请劳动仲裁，仲裁再解决不下的就去法院起诉解决。