职员在上班的时候受伤，状况轻点的话养养还能接着上班，如果紧急点的直接丧失劳动能力。如果仅丧失部分劳动能力，只须难以满足公司安排的职位需要，公司可能就会采取辞退的手段。但这时，职员毕竟是因工负伤致使丧失劳动能力的，因此公司这时辞退违法，职员可以积极维权。

法律上规定，在该公司已经患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工作缘由致使职员的劳动能力出现问题的，公司这时更不可以依法辞退职员。

公司违规解除劳动合同的职员可以根据下面的渠道维权：

1、先试一试找公司协商

在跟公司发生纠纷之后，假如不想把关系闹僵，最好还是和平地找他们协商。如果你感觉困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方一同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、可以找个人来调解

假如你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那样，你还可以向调解组织申请调解。

5、去劳动部门投诉反映

公司单方面辞退职员还需要违约金，是违反劳动法律的规定，因此在经过上述渠道处置之后还不愿遵守法律规定的，目前你最好是准时去当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。

4、直接去申请劳动仲裁

如果根据上面的解决渠道，他们还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你目前还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、都不可以解决就去起诉

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，你也无需着急，目前可以直接向法院提起民事诉讼，需要解决劳动争议，并赔偿你的损失。

最后，职员因工负伤之后，公司需要准时申请工伤认定，根据需要给职员享受工伤待遇，而不是在发现其丧失劳动能力时积极辞退。另外，即便职员非因工负伤，也需要给规定的医疗期，不可以立即做辞退处置。一旦发现企业的违规辞退职员时，可以积极倡导维权。