单位无故拖欠劳动者薪资，是损害劳动权益，假如单位常常拖欠薪资，劳动者可以积极采取劳动争议解决方法处置。并且，由于用人单位拖欠薪资违反规定，所以要给劳动者补偿，即经济补偿金。那样，这个时候要先确定劳动者是不是有权请求经济补偿金。

按规定，用人单位无故拖欠劳动者薪资，劳动者在依法投诉、仲裁之后，该用人单位要在规定的时间内全额支付劳动者薪资报酬，并且要支付等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

另外，劳动者由于以下缘由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金：

1、用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、用人单位没准时足额支付劳动报酬；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

并且，解除劳动合同支付经济补偿金，用人单位要依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。

所以，准时支付足额的薪资直接关系到劳动者的权益，一旦发现用人单位违规的，劳动者可与时倡导维权。

最后，一些不合法的用人单位，以我们的优势，拖欠劳动者薪资，紧急损害其利益。所以，假如劳动者被拖欠的薪资较多，可与时去申请劳动仲裁，并倡导相应的经济补偿金。假如涉及的劳动者较多，建议可以在必要时找个专业律师介入。