公司要减少职员薪水，法律上没禁止性规定，只是需要遵守限制性条约，根据法定程序来。不过，由于实质中各种状况不同，有的公司随便减少职员薪水，这一行为违不违法，第一得根据下面的判断来。

先判断减少薪水是不是是变更劳动合同：

1、公司在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经跟劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。

2、公司自己有健全并依法生效的薪资规范体系作支持的。

该公司要能同时拥有以上条件，那样就能根据我们的规范规定调整劳动者的劳动报酬，不需要根据变更劳动合同的程序来。状况要相反的，那样需要依法履行变更劳动合同程序。

因此，公司随便给职员降薪，要是变更劳动合同的，公司需要根据法定变更程序实行。不是的，公司要依法根据相应的规章规范和事先约定实行。

不过，在实质中有公司没事先说明会有调薪的时候，不按法定程序调整职员薪水，特别还是减少薪水的，利益受有损害的劳动者可以整理下面的材料去申请仲裁：

1、书写好劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

3、劳动者本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

筹备好上面的材料之后，下面就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其达成在一般公司都有我们的明确的规章规范，可能有的调薪的规定不在事先跟劳动者说明，仅在规章规范上说好的，其实也是有效的。只是，在这样的情况中，其实公司还要根据法定程序调整职员薪水，不然职员一样可以去申请仲裁处置。