法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，如果原来的工作职位不够轻松，那样目前公司就有义务调整其到适合的职位上，但对应的职位有其对应的薪资标准，可是公司不可以对怀孕女职工调整薪资条件。

国内法律规定，任何公司不能在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本薪资，或者解除劳动合同。

因此，公司不可以随便调整怀孕女职工的工作职位，即便是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适合的工作职位，但也不可以减少女职工的薪资性收入。

公司要在调整女职工职位之后，还想调整其薪资条件的，是在损害女职工的权益。遇见这种违规的公司，女职工可以采拿下面的处置方法：

1、去找公司协商

假如公司对其中有哪些误会的，或是做了其他安排的，那样在开头是不合适使用较为极端的办法的。建议最好就先找你公司协商下，这更不是什么大事，而且公司方面是明显违规的，加上协商也比较不浪费时间间，选择这个办法可以节省相当部分的精力。

2、去找人来调解

你跟公司之间不可以协商一致，那你可以需要有关机构调解如，一般当事人可以需要合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

解决劳动纠纷，最容易见到的就是去申请劳动仲裁。这点也主要由于合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那样目前就可依据合同中规定的仲裁条约或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

假如劳动合同中没订立仲裁条约，或者说在事后也没达成仲裁协议，那样目前劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

最后，在实践中，一般怀孕女职工在孕期、产期与哺乳期内都有相当的权益，而有的不合法的公司为防止这类劳动力浪费，会直接调整职位减少薪水等方法，无论是什么样的一个状况，建议最好就根据法律规定，权益要有损害的，就积极采取上面的方法解决。