作为公司录用的职员，第一的是遵守规章规范，如果违反了公司规章，需要同意相应的惩罚，紧急违反的会被辞退。有的公司由于职员违反规章导致损失，所以辞退职员时需要支付违约金。

国内法律明确规定，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金：

1、培训服务期

公司为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2、竞业限制

公司与劳动者可以在劳动合同中约定守旧企业的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。对负有保密义务的劳动者，公司可以与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

所以，对于劳动者违反公司规章被辞的，公司不能需要支付违约金。

而且公司可以在职员有下面情形时解除劳动合同：

1、职员在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、紧急违反公司拟定的规章规范的；

3、紧急失职，营私舞弊，给公司方面导致重大损害的；

4、职员同时与其他公司打造劳动关系，对完成工作任务导致严重干扰，或者经公司提出，还是拒不改正的；

5、因劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

按上面的规定，职员只有符合上面规定的情形，即紧急违反规章规范的时候，公司才能对其做辞退处置。如果职员没紧急违反规章的，那样公司辞退职员的，需要支付经济补偿金。

违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。用人单位需要劳动者支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

最后，其达成在不少公司都会有我们的规章规范，这是职员需要遵守的，如果违反规章的，公司会有相应的惩罚，状况较为紧急的，可能就会被辞退。当然，即便说职员的违规行为给公司造有损失的，其实也不需要承担违约金，如果公司有证据证明的，那样其实是要承担赔偿金。