在法律上，公司如果安排加班的，那样是要按规定给加班费。不过，目前节日加班的，公司为了节省财务支出，应景的发节日礼品，加班费就直接忽视掉了，譬如中秋节加班的，那样公司就发月饼代替加班费。事实上，节日礼品是节日礼品，并不等于加班费的。

按规定，安排职工在法定节假日加班，需要依法支付加班薪资，不能以实物或节日费来冲抵。

由于节日发实物或节日费，都是因节日而发，是不需要劳动者提供工作，是节日福利。而加班薪资是对劳动者牺牲节假日坚守职位的专项补偿，是劳动报酬，那就是需要以货币形式给付。

因此，安排职工在法定节假日加班，需要依法支付加班薪资，不能以实物或节日费来冲抵。

发加班费的话，那样就得根据下面的规范来发：

1、平常加班的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资；

2、休息日加班，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资；

3、法定休假日，根据高于劳动合同的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

所以，在中秋节安排加班的，事实上公司是要发高于劳动合同的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。

如果是公司只发月饼或不按这个标准发的，那样就要积极采集有关证据去申请劳动仲裁。

在实质中，其实公司要安排职工加班的，尤其是在节假日加班的，那样是要比一般薪资付出较多的，所以有的不合法的公司就会以节日礼品代替，看上去人性化，实则就是违规。因此，如果你遇见的公司是如此，然后受有损失的人也较多的，那样建议最好在必要的时候联合起来积极走劳动争议解决方法处置。