目前人都了解公司安排加班的，那是要按规定给加班费的，而且这个额度也是有法律明确规定。如果低于这个标准的，那样就是在违反规定。所以，公司要安排了周末加班，到手的薪资低于法定标准的，就应该注意积极采取法律手段维权。

在劳动法上，依据不同状况加班，公司需要支付的薪资标准如下：

1、平常加班的，单位要支付高于薪资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，单位应当支付高于薪资的200%的薪资作为报酬；

3、年休假加班，须经职工本人赞同，如加班应该根据职工薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

所以，在周末安排了加班的，实践中一般是给安排补休，不可以安排补休的，那样就要根据上面的规定，支付高于劳动者本人日薪资或小时薪资的200%加班薪资。假如安排劳动者延长劳动时间，就按高于劳动者本人小时薪资的150%支付劳动薪资。

当然，目前不少公司都会安排周末加班，但实质给职员的薪资是较少的，如果损失的加班薪资较多，那样建议可以积极走下面的劳动纠纷解决渠道处置：

1、试着先找公司协商

其实假如不是被公司少发不少的加班费的话，那样最好第一试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是非常大的，那样也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为适合。

2、找有关部门调解

假如说你们双方不可以协商一致，但也想继续需要有关机构调解。一般地，当事人可以需要合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

不愿协商也不想调解，或者是使用这两种办法都不可以解决的，那样目前最好就是采集有关的证据材料去申请劳动仲裁。

4、去法院提起诉讼

如果在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，而你所遭到的这种加班损失又多的，那样建议最好在必要的时候，将所采集到的证据拿到法院去起诉。注意的是，一般你要参加诉讼的，都得先走完劳动仲裁之后才能，如果没过这个的，那就是不能直接去法院起诉的。

最后，目前很多公司为赶一时的工作任务会需要职员在周末加班，如果发现公司给的加班薪资过少，紧急损害你们职员们的利益的，建议最好就要准时采取上面的手段去维权。