大家都了解带薪病假，但有时家或是自己有哪些需要要办的事的话，那也就无法继续请带薪病假，一般这种事假也不可以带薪。不过，这样的情况下要扣减薪资还是得按法律规定来，不是公司自作倡导扣减就好了的。

在实质中，你要请事假的话，其实公司是允许的了，只是一般这种事假是没薪水的，有些话也得是公司有特别规定，还有就是法定的婚假、丧假等事假，这类都是可以在请事假的时候仍然给发薪水。

当然，实质中可能有的人遇上的事要请多几天事假，那样如此要扣减薪资的话也是不能低于当地最低薪资标准的，如果你在请了那样多天假回来之后发现我们的薪资已经低于你当地最低薪资标准了，那样目前你最好去采集有关证据，然后根据劳动争议解决方法处置，具体有如下：

1、先找公司协商

为了防止费时和精力，或是为了双方都可以在处置的时候好看点，最好就是职员先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、去调解解决

调解也算是较为温和的方法，主如果去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。

注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具备强制实行力，假如一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁

如果使用较为温和的方法都解决不了的话，那样下面最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处置。

4、去法院起诉

如果你在经过劳动仲裁都不可以解决你薪资被扣的问题，那样目前最好就要采集有关证据积极去法院起诉。这里也应该注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，需要得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

最后，其实请事假是多数人都会遇上的，所以如果你由于这个被公司扣了较多薪资的，明显已经低于当地最低薪资标准了的，那样建议最好就要积极根据劳动争议解决方法处置。