实践中，公司未按约定时间发薪资，并且一再拖延时间的，会被觉得拖欠薪资，需要承担法律责任。不过，有的公司为防止承担法律责任，会先跟公司职员协商，并给打欠条安抚职员。但，有的职员以为拿到欠条后，双方即变为欠款关系，将不可以根据劳动争议处置方法维权。

事实上，没依据合同约定的时间发薪资就是拖欠薪资。所以，目前可以确定公司是在拖欠薪资，职员可以采取以下方法维权：

1、先找公司协商。为节省时间跟精力，职员可以先试一试跟公司协商，并且可以请工会或者第三方一同与公司协商，达成和解协议。

2、找有关部门调解。假如他们不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的，那样，也可以试一试向调解组织申请调解。

3、找有关机关投诉。按规定，公司违反法律规定侵犯职员合法权益的，可以积极向劳动局、劳动监察部门投诉。

4、去申请劳动仲裁。根据以上方法未能解决的，职员还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、去法院提起诉讼。通过上述办法未能解决的，可以直接向法院提起民事诉讼，追回话当支付的劳动报酬。

最后，在劳动法上，薪资需要在公司与职员约定的日期支付，假如遇见了节假日或休息日，就需要提前在近期的工作日发放薪资。假如发现公司一再找借口拖欠薪资的，可以积极采取手段，并且薪资数额较大的，可以在必要时找个专业律师介入处置。