按规定，劳动者要不想在公司待了，那样可以跟公司协商，要不就是提前三十天以书面形式跟公司那边说了先。所以，劳动者要解除劳动关系只能根据规定的步骤来，不过，如果公司那边拖欠你的薪水，公司有过错，那样其实也就能不需要这么麻烦了。

公司有下面情形的你可以解除劳动合同：

1、公司没根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、没准时足额支付劳动报酬拖欠职工薪资的；

3、没依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、公司拟定的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、有导致劳动合同无效情形的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，还有公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那样劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，根据上面的规定，目前你公司拖欠你的薪水，那样你可以需要解除合同，解除合同之后还要追回他们拖欠的薪资。另外，公司职员因用人单位拖欠薪资而解除劳动合同的，劳动者可以需要用人单位支付经济补偿金。

而这需要支付的经济补偿金，就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，就要向支付半个月薪资的经济补偿。

当然，你不要以为目前解除劳动关系了，那你在追讨薪资的时候就不可以根据劳动争议纠纷解决方法一样处置。同样地，你可以在解除劳动关系之后，就你公司未付的薪水向劳动仲裁委员会仲裁。