劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害,符合工伤认定条件应认定为工伤吗

劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害，假如符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，应当认定为工伤。具体来讲，即便劳动合同已经到期，但假如用人单位继续用该职员，并且在此期间发生了与工作有关的事故伤害，这样的情况下一般被视为存在事实劳动关系，因此可以根据工伤进行处置。

依据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定包含在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害的状况。除此之外，假如用人单位未能准时申请工伤认定，受伤的职工或其家属有权在肯定时间内（一般是1年）自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，即使劳动合同已到期，只须职员在此期间仍然在用人单位的指导和控制下工作，并且符合工伤的概念，就应当被认定为工伤。这一点在多个法律解析和实质案例中得到了支持。

总结来讲，劳动合同到期后未续签期间出现的事故伤害，假如满足工伤认定的条件，应当被认定为工伤。这一判断依据的是《工伤保险条例》与有关法律讲解和实践操作。