在职工工伤康复期间，其实公司是缺少了一支劳动力，但又没跟职工解除劳动关系，这时还要继续支付相应的薪资，所以在职工工伤期间，其实公司要承担的较多。因此，有的公司或许会克扣点工伤职工薪资，不过，你确定公司有这个违法行为之前，要先确定好你在工伤期间的薪资是如何计算的。

按规定，在职工工伤康复期间，停工留薪期，原薪资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的薪资应该是职工在工伤前12月的平均薪资。

所以，你根据这个标准先去计算下你每一个月能拿到的薪资先，如果有少的，那样下面你就要根据下面的方法来争取你的薪资权益：

1、先找公司协商

其实，找单位先协商这是上上策，毕竟只不过动动嘴讲讲道理，不花浪费时间间也不浪费精力，还能和和气气，所以，要感觉这个赔偿数额很难确定的，最第一的就是先找他们协商看有没解决下来的可能。

2、去找人来调解

跟协商一样，调解也是基于双方自愿的，只不过不再是双方之间处置，可以由第三方介入，譬如说你找工会组织调解这种。而且，这种解决方法其实也不具备实行力，你要后面感觉也不可以的话，那样可以反悔，可以接着向仲裁机构仲裁。

3、申请劳动仲裁

其实假如你想要直接去法院起诉的话，劳动仲裁是需要先做的一件事，所以，如果经过上面协商、调解都不可以的话，那样下面你最好就准时走仲裁的渠道解决。

4、去法院起诉

如果再经过仲裁的时候还是不可以解决的，那样你目前也只能将证据再采集去法院提起诉讼。

最后，其实在支公司工伤期间，虽然是享受着工伤待遇，但职工生活来源还是大大降低了的，所以你一旦发现我们的公司被发少了，最好就应该注意下，准时采取劳动争议解决方法处置。