一旦在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的薪资都得根据有关规定，根据工伤前12月的平均薪资给发。但，除去基本的薪资以外，有的人担忧不可以正常提供劳动，公司给的奖金福利也不可以拿。事实上，工伤期间提供的福利待遇得照发。

按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不可以降低，所以奖金还要照给，而发的薪资得根据工伤前12个月的平均薪资给。

如果你薪资不给你这类福利，或是没正当理由少给的，那样你可以采集有关证据，准时去申请劳动仲裁。

申请仲裁的步骤按如下：

1、你要筹备如下材料：

（1）写好的劳动争议申诉书要一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）你本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果在仲裁的时候解决不了的，那样下面你可以将证据采集了去法院起诉。

法院起诉你就根据下面的步骤：

1、要先筹备一个诉状，里面就写明你对公司给发奖金福利等的问题，然后去你公司所在地的人民法院起诉。

2、法院在审核材料受理后，就会给应诉公告书，接着你就能等着开庭。

3、你需要带上的材料有，起诉书、你本人的身份材料、证据。

4、交一笔成本，受理成本为50元。

其实，在这种案件中，假如事实证据充分，那你就比较容易胜诉。当然，如果在拿到判决书后15天内，被告不履行判决，那你就能去申请法院强制实行。

最后，其实工伤期间由于公司缺少劳动力，所以，也会不愿多承担对劳动者的财政支出，如果遇见这种企业的，建议就要根据上面的方法，准时申请劳动仲裁，仲裁不可以就准时去法院起诉。