1、临时工工作受伤能不承认定为工伤

1、需要是工伤,由于职员和单位存在实质劳动关系。

2、临时工虽然没签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地址，由于工作缘由受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处置。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。用人单位应当打造职工名册备查。

工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的;

工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;

在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的;

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得*命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第项、第项情形的，根据本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第项情形的，根据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不能认定为工伤或者视同工伤：

故意犯罪的;

醉酒或者吸毒的;

自残或者自杀的。

2、个人发薪资能否构成劳动关系

1、个人是不具备用人单位主体资格的，所以个人发薪资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者打造劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其打造劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，根据本法实行。

3、劳动关系与劳务关系有什么区别

1、劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包含国家机关、事业单位、社会团体与劳动者打造劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具备劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的自然人。

2、劳务关系：劳务关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同打造的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主如果《中华人民共和国民法典》。

以上常识就是记者对有关法律问题进行的解答，依据国内有关法律的规定，临时工在工地受伤,能认定为工伤,假如需要法律方面的帮忙，欢迎读者到华律网进行法律咨询。