某一学校的教学楼进行修理更换窗户，有400平方米面积，学校没办理施工许可证，将此工程发包给自然人甲，甲没施工质资，甲又到劳务市场找到乙进行施工，乙在施工时坠楼摔伤，乙怎么样维护我们的权益？

我觉得甲乙之间是雇佣关系而非是劳动关系，由于劳动关系是从雇佣关系进步而来，两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且两者的特点也有重合之处，如均强调用工主体对员工的支配权、员工都是为雇主或用人单位的利益而工作。

但两者亦有明显有什么区别。

第一，用工主体不同。依据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于实行劳动法若干建议》的有关规定，国内劳动法所涉及的主体有：国内的多类型型的企业，个体工商户和与之订立了劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而在雇佣关系中，合同双方的签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。

第二，适使用方法律不同。从国内现行立法近况看，国内民法和劳动法分是不同部门法，雇佣关系归民法调整，劳动关系由劳动法调整。但，在适使用方法律方面，国内的民法和劳动法构成普通法与特殊法的关系。法院在审理雇主责任案件时，只能适用国内民法及司法讲解的有关规定。而在审理劳动争议案件时，则应第一考虑适用劳动法；在劳动法没相应规定的状况下，也可以适用民法及其有关司法讲解中有关雇佣关系的规定。

第三，体现的意志不同。劳动关系体现了国家的强制干涉性，劳动合同除去体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的薪资、保险等方面，作了强制性规范，体现了国家意志，故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。而在雇用关系中，只须雇主与雇员双方意思达成一致，合同即告成立。

在这里，最明显有什么区别是主体不同。这是最易看了解的。若是一个人雇你为他办事，就是雇佣关系。假如你受雇于一个企业，那不是雇佣关系，而是劳动关系。

那样学校是何法律地位呢？我觉得学校和甲是一同被告，承担连带责任，但学校和乙之间不是劳动关系，更不是雇佣关系，之所以是一同被告，承担连带责任，基于学校是发包方，甲是承包方关系，学校施工面积400平方米，依据《住宅室内装饰装修管理方法》第四十四条工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平米以下，可以不申请办理施工许可证的非住宅装饰装修活动参照本方法实行。学校应办理施工许可证，而没办理开工属违法开工。又将工程交由没资质的甲施工，放纵了乙人身损害结果的发生，依据《建设工程水平管理条例》第七条建设单位应当将工程发包给具备相应资质等级的单位。所以学校和甲承担连带责任。

假如在起诉时基于雇佣关系只列甲为被告，而没将学校列为被告，那样视为对学校追偿权利的舍弃，由于学校和甲是连带赔偿责任，只选择其一就是对另一的舍弃，判决后就不可以再对学校进行诉讼追究其责任，假如甲没赔偿能力，遗漏了有赔偿能力的学校这一被告。那样乙将得不到实质赔偿，所以在诉讼是必须要从不同角度考虑被告适格的问题，而不可以遗漏被告，不然后果紧急。