申请工伤认定的程序有什么

1、申请工伤认定

向哪儿申请?

向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。

申请认定工伤的时效?

在事故伤害发生之日起1年内申请。

认定工伤需要提供什么材料?

1、《工伤认定申请表》，该表在申请时可由劳动局提供;

2、劳动合同文本复印件或其他打造劳动关系的有效证明;

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

劳动部门多久作出工伤认定结论?

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包含工伤或视同工伤的认定决定和不是工伤或不视同工伤的认定决定。

2、工伤伤残鉴别

在工伤认定后，应当立即申请伤残鉴别和劳动能力鉴别，确定伤残等级。

3、享受工伤伤残待遇

享受什么待遇?

除去医疗费、停工留神期薪资外，还有一次性伤残补助金，一次性伤残就业和医疗补助金。

单位不赔偿如何解决?

用人单位或许没为你爸爸缴纳工伤保险，因此应由单位承担上述所有待遇。假如单位不予赔偿的话，那样就立即申请劳动争议仲裁来解决。

附录法律法规：

1、《工伤认定方法》：

第三条职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报劳动保障行政部门赞同，申请时限可以适合延长。

根据前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，依据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接按本方法第三条规定提出工伤认定申请。

第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

劳动合同文本复印件或其他打造劳动关系的有效证明;

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一拟定。

第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包含工伤或视同工伤的认定决定和不是工伤或不视同工伤的认定决定。

2、《工伤保险条例》：

第三十五条职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人薪资，八级伤残为10个月的本人薪资，九级伤残为8个月的本人薪资，十级伤残为6个月的本人薪资;

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、陕西推行《工伤保险条例》方法

第二十四条七级至十级工伤职工有下列状况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

本人自愿解除劳动关系的;

用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;

劳动合同期满终止劳动关系的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均薪资为基数。一次性工伤医疗补助金的规范分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月;一次性伤残就业补助金的规范分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。

以上，就是华律记者对文章问题所作的解答，申请工伤认定的程序为在规定时间，向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科提交申请，并根据相应指示进行后续步骤就好了。假如对此还有其他法律问题需要帮助，欢迎来华律网进行法律咨询。