生产奖的范围，主要包含超产奖、水平奖、年终奖等。由此推知，年终奖其实是薪资的一部分，是劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。详细内容请阅读下文。

1、年终奖是不是是薪资

日常，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章规范规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。依据《劳动合同法推行条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月薪资根据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖是奖金的一种，也是一种货币性收入，那样年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

2、年终奖拖后发违不违法

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据其全年经济效益和对雇员全年工作营业额的综合考核状况，向雇员发放的一次性奖金，也包含年终涨薪、实行年薪制和绩效薪资方法的单位依据考核状况兑现的年薪和绩效薪资。年终奖不是法定的奖励模式，它是打造在企业收入支出盈利的基础上的，那样年终奖发放年后发放是不是违法，看下面。

依据国家统计局《关于薪资总额组成的规定》，薪资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时薪资、计件薪资、奖金、津贴与补贴、加班加点薪资和特殊状况下支付的薪资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包含超产奖、水平奖、年终奖等。由此推知，年终奖其实是薪资的一部分，是劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。