劳动关系与劳务关系的不同之处

在支付报酬方面有什么区别。

劳动关系中的用人单位对劳动者具备行使薪资、奖金等方面的分配权利。分配关系一般包含表现为劳动报酬范畴的薪资和奖金，与由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的薪资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，需要遵守当地有关最低薪资标准的规定；

而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是依据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

当劳动关系与劳务关系交叉时的处置：

依据劳动部发布的《关于贯彻实行<中华人民共和国劳动法>若干问题的建议》指出：派出到合资、参股单位的职工假如与外贸原单位仍维持者劳动关系，应当与外贸原单位签订劳动合同，外贸原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的薪资、保险、福利、休假等有关待遇。

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