不定时工作制侵犯劳动者的权利吗

不定时工作制未必会侵犯劳动者的权利。国内《劳动法》是允许企业实行不定时工作制的，但不可以没缘由就实行不定时工作制，而且对作息时间的有关规定需要经劳动行政部门批准，不然就是非法用工。

有关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条企业因生产特征不可以实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

第四十三条用人单位不能违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十五条国家实行带薪年休假规范。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。

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