1、劳动合同无效的情形及后果

1、劳动合同全部无效

劳动关系归于消灭。

劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，如此的劳动合同被认定为全部无效的状况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。

劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只须劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但劳动者与用人单位恶意串通，一同损害国家利益、社会公共利益或者别人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近职位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无相同或相近职位的，根据本单位职工平均薪资确定。假如用人单位与劳动者在合同中约定了薪资条约的，除薪资条约违反国家法律、法规的强制性规定，或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的状况外，只须当事人约定的薪资条约是双方真实意思的体现，劳动报酬的数额可以根据双方约定的条约确定。

有过错的一方承担赔偿责任。

劳动合同被确认无效，给他们导致损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

假如用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包含各项社会保险和住房公积金等，但劳动合同因主体不适格而无效的除外。假如劳动合同无效是由于劳动者是什么原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。

2、劳动合同部分无效

劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条约虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条约假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。

调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时

依据法律的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没法律约束力。假如依法对劳动合同无效的部分进行调整，使之有效，这种效力则可以追溯到合同订立之时。如合同规定的劳动报酬低于当地最低薪资标准的，该条约无效，应当根据当地最低薪资标准实行或者由当事人双方另行约定，并且应当补足以前的差额部分，同时还应当支付等于低于最低薪资标准部分25%的经济补偿金。

有过错的一方承担赔偿责任

劳动合同被确认无效，给他们导致损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同无效，劳动者已经付出的劳动是不是白白付出了呢？

第28条对此作出了规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。

2、无固期限的劳动合同

无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

以上就是对有关常识的介绍，期望大伙阅读之后都可以参照有关规定维护我们的合法权益。假如还有其他法律问题的，欢迎来华律网进行法律咨询，也可以拨打华律网热线电话让大家帮你找律师。

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