企业在开除辞退职员时怎么样防范法律风险

1、事实调查

当用人单位确认劳动者违反了公司规章规范，有关负责职员就应当准时启动调查程序。违纪状况，给单位导致的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以中止该职员的工作。准时而又精准的调查，对单位其他职员也有威慑用途。

2、规则遵循

对职员的处分，应严格根据本单位的规章规范。用人单位应当制定健全的劳动管理规章规范，对于违反规则的职员处分应有明确的规定。单位管理职员应当对规则熟练学会，通常情况下最好对全体职员进行有关培训，在职员新入厂时准时告知有关劳动管理规则，这样，能有效督促职员知规则、守规则。在查清职员违规状况后，遵循规章规范，可以初步确定合理处分的范畴。

3、由轻及重

不到迫不能已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒手段。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒手段可以由轻及重地予以考虑，同时，在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪状况的处分，职员以往是不是存在违纪状况，职员违纪后的认错态度，给单位导致的损失大小来综合断定处分级别。

另外，单位做好职员的违纪档案管理工作，极有必要。职员的过往违纪行为大小、多少，可以作为后来违纪行为处分的要紧参考依据，小过不断积累到一定量时单位亦有权推行除名处分。

4、集体合议

有了了解的违纪事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对职员的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，有关知情职员也应出席陈述事实，必要时可征询律师建议，以防止开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录，出席职员最好皆签署名字。

5、开除通知

在查清违纪事实后，遵照规则，应准时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作：

①结清薪资，不要扣留职员的任何财物；

②开除通知中应写明被开除的真实缘由及有关依据；

③视状况决定是不是将开除通知在全单位范围内公开。

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