旷工处置的法律规定是什么

1、公务员旷工及其行政处置

《公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

不胜任现职工作，又不同意其他安排的;

因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不合适继续在机关工作，又不适合给予开除处分的;

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超越十五天，或者一年内累计超越三十天的。

2、企业职员旷工处置

《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会觉得不适合的，有权提出建议。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先公告工会，工会觉得企业违反法律，法规和有关合同，需要重新研究处置时，企业应当研究工会的建议，并将处置结果书面公告工会。职工觉得企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”这样来看，在对旷工职工作除名处置时，应当征求企业工会的建议。

依据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序：

1)弄清事实，获得证据。企业对职工所犯了错误误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所获得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确是事实不符，应当纠正。

2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处置的建议。

3)职工代表大会或职工大会讨论决定。

4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

5)将开除处分决定书面公告本人，并记入本人档案。