通常来讲，作为劳动者，在工作中受伤，一般老板都会为其治疗，但更不是说雇员受伤，老板就必须要负全责。

根据《侵权责任法》和《关于人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》中明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。

另外，工伤保险条例》第十四条第一款第二项之规定，工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的，应当认定为工伤。

从上述法律规定可以看出，为工作所做的、与履行职务有内在联系的筹备性和扫尾性工作，虽然只是辅助兴的，但却是完成雇佣工作必不可少的部分，应当认定为工作的延续，在这个时间段的行为应该适用雇佣的有关法律规定。假如雇员在这段时候时间内遭受人身损害的话，那样雇主应承担责任。

但，也会存在少赔或者不赔的状况。

雇员具体操作有误的话少赔

王建受雇于某装饰公司，2013年十月12日，他在清洗外墙时不慎从九楼摔下，在防护网的保护下捡了一条命，身上多处紧急骨折，公司将他送往医院，支付了医疗费，积极支持治疗。后王建被鉴别为八级伤残，他起诉公司索赔40余万元。公司辩称，王建在清洗过程中紧急违反操作流程，擅自解开安全绳，在建筑物突起部分没采取防摩擦手段，导致作业绳断裂，王建应当承担全部责任。法院审理后觉得，王建在工作中受伤，公司应承担赔偿责任，但王建违反操作流程，导致作业绳断掉，其对事故的发生也有过错，可酌情减轻公司责任，最后认定某装饰公司对王建的损失承担70%的责任。

雇员干私活受伤的话不赔

马英受雇于王刚在小区清理垃圾，顺便捡拾可变卖的东西。一天，马英因争捡垃圾与别人发生争执，马英被摔撞在墙上，头部受重伤。打人者被判刑，但没经济赔偿能力。马英遂将雇主王刚诉至法院，以自己在工作过程中受伤为由索赔10万余元。法院审理后觉得，虽然马英受雇于王刚，但并不是在垃圾清运工作过程中受伤，雇主不承担赔偿责任。

雇员在工作过程中受伤的话，需要先分清到底是哪个的责任，如果是雇主应当负责的应找雇主；假如受伤比较紧急，而且雇主又不愿承担责任的，建议可以找个雇员受伤专业的律师咨询一下。