不少公司在新人入职时，都会需要其签订一份竞业限制协议或含有竞业限制条约的劳动合同，预防职员辞职后到同行业、相同种类型的公司任职或自己开相同种类公司。但事实上，竞业限制有限制的，不是企业的签订竞业限制协议都需要遵守的，法律规定只须特定的人需要遵守竞业限制协议。

依据《劳动合同法》的规定，竞业限制只适用于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

因此，即便是公司所有职员都签订了竞业限制协议，但只须不是上述三类职员的职员，都可以不需要遵守竞业限制，这个时候竞业限制协议已因违反法律强制性规定而无效了，职员完全可以自由择业。

此外，依据法律规定，适用竞业限制还有以下限制条件：

１、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。

２、竞业限制的期限，不能超越二年。

３、职员辞职后，因企业的缘由致使三个月未支付经济补偿的，可以需要法院解除敬业限制协议，或需要公司补发即赔偿损失。

而对职员而言，如果想预防日后出现竞业限制纠纷的，可以在离职时，需要公司出具确认书，明确是不是需要履行竞业限制协议，需要的请按月付经济补偿金，无需的请出函确认。如此一来，职员在重新就业时，就非常难出现竞业限制纠纷了。

无论是公司，还是职员，如果对竞业限制仍然有疑问的，可以向专业公司法律师进行详细咨询，尽量弄清有关事宜。假如已经因没按时支付经济补偿金或违反竞业限制而引发纠纷的，找个律师提供帮助，无疑是有益于保护自己权益的行为。