当公司经营困难、亏损时，不少股东总是都会选择解散公司，遣散职员。这对被遣散的职员而言，公司不声不响就解散了，显然是不可以同意的事情，但公司解散是股东们的权利，不需要征求职员们的建议，职员只可以需要公司给予经济补偿。

公司股东有权自主决定何时解散公司

依据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是企业的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只须企业的解散决议征得多数股东赞同的，就能进入公司解散程序了。

这通不公告职员没关系，由于公司是股东依法设立的，是股东所有些，公司股东有权决定是不是解散公司，有权决定在什么时间解散公司，而公司职员对股东决议解散公司，是不能提出异议的，这就不需要公告职员了。

但公司股东决议解散企业的，应该向公司职员支付相应的经济补偿金：

依据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向职员支付经济补偿金。经济补偿金的规范，应该满足以下规定：

１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。如Ａ公司要解散，张三已工作了３年７个月的，Ａ公司应该向张三支付４个月的月薪资作为经济补偿金。

２、职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

３、月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

应该注意的是，公司忽然宣布解散时，或公司宣布解散时，职员是工伤、“三期”女职工的，一般都可以需要获得肯定额外的经济补偿。

因此，对职员而言，公司真要解散了，不要去纠结是否可以挽回、阻止这类事情，那不是职员有权干预的，更多的应该关心经济赔偿。如果对经济补偿事宜有疑问的，最好向专业公司法律师或专业劳动纠纷律师咨询，相信会有非常大帮助的，这可以点击“找个律师”向律师免费咨询。