在试用期间的职员不是企业的正式职员，但试用期间也是劳动期间，假如公司不安排签劳动合同，职员主动提离职的，公司需要按正式职员那样处置。依据劳动法上的规定，职员从与用人单位打造了劳动关系，双方就应该在一个月内签订劳动合同，假如逾期还是没签订劳动合同的，公司就应该每月向劳动者支付双倍薪资。

而试用期间包含在劳动期间内，因此，所谓的开始打造劳动关系是从试用期间用工之日开始算起。因此，你的试用期是5个月多月，公司没跟你签协议的，在离职时就能需要公司支付双倍薪资，但一般是需要支付4个月的双倍薪资。

如果你公司以你不是正式职员，不愿支付双倍薪资的，那就是没道理的，下面你可以申请劳动仲裁。实质中，申请劳动仲裁的需要走下面的步骤：

1、申请。第一你要在公司不愿拿双倍薪资，你得劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

你到仲裁委员会那边后，就按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上身份证复印件及有关的证据材料。

2、受理。在你提交符合填写需要的申诉书之日起7日内，仲裁委员会就将会做出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内公告到你与你的公司。

3、委托。假如跟你去同一家公司，公司没签劳动合同又不愿拿双倍薪资的人有几个伙伴，那样你们可以委托低于二名的律师参加仲裁活动。

4、举证。劳动争议案件一般要申请仲裁的人提供证据，这里面你提的话就是你要拿证据出来。但由于公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议的，就需要公司方面负责提供证据。

5、审理。在仲裁那边的时间确定下来后，你要按仲裁庭指定的时间到达指定的地址参加庭审活动。假如你没正当理由不到庭的，将会被按撤诉处置。

6、调解。仲裁员审理劳动争议案件一般会先给你们进行调解，假如你们能双方达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你们产生法律效力。

7、裁决。在调解中不可以达成共识或者调解书送达前你或者你公司又反悔的，仲裁庭就会准时裁决。当然，如果你或者你公司对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。

注意，假如15天内不起诉的，那样，仲裁裁决就会发生法律效力。

8、结案。通常来讲，仲裁庭处置劳动争议，会在组成仲裁庭之日起60日内结案。假如说案情比较复杂的，经过有关批准就会延长30天。

一般上，在试用期内，不少公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。如果在经过你提醒之后还不愿签的，那样在选择走人时千万要记得拿他们的双倍薪资。假如公司还是不愿的，那就只能先走个仲裁解决，如果有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。