按规定，国家对于个人收入，只须是在征税范围内的需要纳税，并且达到肯定数额即要去交个税。在劳动所得中，虽然年终奖不是薪资，但年终奖是应纳税范围，所以需要积极缴税。那样，这个时候要确定个税的计算。

实质中，个人年终奖的个税计算方法如下：

1、当月薪资高于3500元时，年终奖扣税方法为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率，即税率=年终奖/12。

2、当月薪资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月薪资））*税率-速算扣除数，税率=年终奖-（当月薪资-3500）/12。

如：2016年月薪资5000元，年终奖24000元

年终奖：24000/12=2000元，其所对应适用税率为10%，速算扣除数为105；

年终奖应缴纳个人所得税：24000x10%-105=2295元。

具体地，对于以上各项数据的计算如下：

1、年终奖金应纳税额

年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率

年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数

2、薪资个税的计算公式

应纳税额=（薪资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数

3、个税免征额是3500，用超额累进税率的计算办法

交税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发薪资=应发薪资-四金-交税

全月应纳税所得额=（应发薪资-四金）-3500

最后，职员得到的年终奖越多的，意味着要承担较多的个税。在缴纳个税时，可以自己先行计算，接着跟税务机关的结果进行确认。一旦发现双方计算的个税不同，可以积极提出来。如果是双方因此产生争议，可以必要时提起行政诉讼处置。