在法律上，职员结婚时享受婚假。但，对于请婚假的具体规定并不知道，譬如说婚假能请多久，婚假期间薪资是否会照发等。还有一些职员是由于我们的特殊状况，譬如说还在试用期间的职员，再婚的职员等这类情况的人就不了解还能否享有婚假。

事实上，因为各省婚假的规定不同，因此，也不可以统一明确能请多长时间的婚假，但时间中不少省份是3天，譬如说广东。另外，婚假一般包含周末和节假日，婚假的请假时间是连续不间断的假期，假如请假时间不对的话，婚假中会包括节假日、周末，一般婚假是不顺延的。但某些省市颁布规定，法定节假日是不包括在婚假内的，如江苏。但还是建议要小心请婚假，尽可能避开节假日或周末，争取多点时间办好结婚典礼。

而且，婚假期间薪资是照给的，因此是婚假带薪休假。

婚假的薪资发放标准上，现在还没适用于全国的统一规定，但实践中按如下方法确定：

1、一般是合同有约定的按合同约定；

2、合同没约定的，单位与职工代表通过薪资集体协商确定；

3、双方没任何约定的，婚假薪资的计算基数统一按劳动者本人所在职位正常上班的月薪资的70%确定。

但不管怎么样，婚假薪资都不会低于最低薪资标准。

实践中还有人会担忧请婚假要看时候，若是像50这种岁数的人会失去请婚假的效力。其实就现在来讲，劳动法等有关规定均没对婚假有效期作出规定。

婚姻自由是职员自己应享有些权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但假如用人单位在不违法法律强制性规定的首要条件下，已将它内部职员应该在何时休婚假写进职员手册等规章规范中，且已进行公开公示或告知职员的，职员应当予以遵守，不然用人单位可以不再另行安排婚假。

除此之外，在试用期间和再婚状况中，职员依旧是可以享有婚假的，具体如下：

1、试用期间请婚假。试用期是包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有些权利及义务等均与正式职员相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是是劳动者的权利之一，故试用期职员可以享受婚假。

2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不可以以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

实质中，如果是在请了婚假之后，公司未按标准发薪资，或者根本就扣薪资的，或者是需要请婚假按请事假那种请假规范的，不管如何，这样的情况都损害到职员的婚假权利的。如果是职员被扣薪资较多的，建议可与时采集足够的证据，譬如当初就婚假期间的薪资标准约定等，要公司态度仍旧强硬的，还建议可以找个律师帮忙处置。