为了保障员工的身体健康，国内有关法律规定带薪病假，又为了防止职工滥用带薪病假，总是就需要拿一些医院证明才能认同。但，实质中，为了防止支付医疗费，不少人生病了并不会选择立立刻医院。况且，有的病仅需充足休息就可以治愈，当然非必要上医院。虽然不少人会选择只请病假不上医院，但大多数人是选择带病上班，由于若是普通的病假，公司方面还是会给扣除肯定数额的薪资。

实质中，要请带薪病假，应依据用人单位的具体状况确定，但一般需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治大夫签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

员工上班请病假的，一般不可以扣薪资。用人单位在职员请病假时，应以职员正常工作时间薪资的60%至100%之间确定职员病假期间的薪资标准，并且不能低于当地最低薪资标准的80%。

病假薪资计算方法如下：

1、劳动合同有约定的，按高于劳动合同约定的劳动者本人所在职位（职位）相对应的薪资标准确定。

2、患病六个月以内的（疾病休假薪资）：

（1）连续工龄不满二年者，病假薪资为计算基数的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假薪资为计算基数的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假薪资为计算基数的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假薪资为计算基数的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假薪资为计算基数的100%。

3、患病六个月以上（疾病救济费）：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

另外，职员生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：

1、实质工作年限十年以下的

（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；

（2）五年以上的为6个月。

2、实质工作年限十年以上的

（1）在本单位工作年限五年以下的为6个月；

（2）五年以上十年以下的为9个月；

（3）年以上十五年以下的为12个月；

（4）十五年以上二十年以下的为12个月；

（5）二十年以上的为24个月。

另外，应该注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但具备以下情形的，就不可以继续需要休年假了。

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

而且，职员患病，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，职员可以需要继续履行劳动合同，也可以需要公司根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假如医疗期届满了，根据法定的条件和程序，公司就能合法解除合同。

但，日常不少公司由于职员患病后，怕患病职工治疗期间耽误工作进程，或是患病之后的职员会不可以同意原来的工作任务，于是，一旦发现职工患病了，就急着找理由解除两方的劳动合同。企业的这种行为紧急损害职员劳动权益，患病职工被违法解除劳动合同后，建议可以采取劳动仲裁、投诉或者是都解决不了的就用诉讼的方法为自己维权，如果选择诉讼程序的，还可以委托个专业的劳动法方向的律师解决。