所谓的住房公积金，其实就是国家为了保障公民的住房而设立的。实践中，缴纳住房公积金的，如果有跟公司打造劳动关系的，那样公司在给职员购买社会保险的时候，也要帮缴住房公积金。不过，实践中还要根据有关规定来。

事实上，单位到住房公积金管理中心办理公积金缴存登记，经公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理公积金账户设立手续就能了。

另外，根据规定，住房公积金和社保，均是法律法规强制规定需要缴纳的，公司不能只交其中一项或甚至两项均不缴纳，不然公司需要承担相应的法律后果，而职员也可以依法需要公司予以补缴。

如果公司违规，又不愿补缴的，这样的情况总是会涉及较多职员，所以，建议可以联合起来去申请劳动仲裁解决。要申请劳动仲裁的，就根据下面的步骤进行：

1、提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。仲裁庭处置劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力；调解未达成共识的，仲裁庭就会准时裁决。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

最后，住房公积金有哪些用途其实还是非常大的，但由于这部分劳动者需要负担的数目较多，所以有的人在得知公司不给缴的时候，也同意企业的做法。其实，这种举动还是错误的。当然，如果由于这个去申请劳动仲裁了，那样建议可以在必要的时候找个专业律师问下先。