按有关劳动法律规定，试用期间包含在劳动期限内，在这期间内劳动者跟用人单位已打造事实上的劳动关系，并且在打造劳动关系后满一个月后就需要签订劳动合同。照事实上成立的劳动关系，试用期间的劳动者根本享受职员福利待遇，譬如五险一金。但，日常不少公司由于试用期间的职员不是正式的职员，就拒绝为其缴纳五险一金。

事实上，企业的在试用期间不给职员买五险一金的行为违法，由于依据法律规定，只须在劳动合同成立期间，公司就要为职员缴纳社会保险，试用期限被包含在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

即便说是职员需要不必购买的，工作单位也不可以免责。由于社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法概念务，即便职员提出需要也不可以免除用人单位为职工办理社会保险的法概念务。

如果是在工作过程中发现公司没自己购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

而公司由于不给职员交社会保险，会因此承担如下后果：

1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限时改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。

另外，职员换了工作后，公司需要帮助其转移社保。对于转移社保，具体步骤如下：

1、正常状况下，辞职时用人单位会办妥有关事宜，将有关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。

2、假如辞职后立刻入职到新用人单位的，那就将有关资料转交给用人单位，用人单位会办妥有关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，假如新单位在异地，可能需要依据异地的社保中心确认或者依据异地不一样的政策办理。

3、假如没立刻入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到我们的账户。个人续保的，仅需缴纳养老金和医疗成本，基数以当地的平均薪资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。

在日常，如果发现公司没在试用期间给自己购买社保，试用期过后也没买，或是在自己换了工作之后需要转移社保的时候有所拖延的，建议最好准时采取手段解决。像那种公司没买社保，而自己在工作中受伤后没办法认定工伤，导致较重的损失，尤其是在承担医疗成本上，那样职员可以找个专业的劳动法方向律师，为自己解决工伤问题。