有公司为赶一时的任务，会动员在岗的职员双休日、节假日加班，并且，试用期内的职员也不例外。由于根据目前劳动法律规定，公司安排加班要支付加班费，但，有的人以为试用期内的职员不是正式工，不确定是不是有加班费。

按规定，试用期内的职员是正式的职员，从公司用工之日起即打造劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班薪资的。

并且，支付加班薪资时，公司应当根据下列标准支付高于职员正常工作时间薪资的报酬：

1、安排职员延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2、休息日安排职员工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

3、法定休假日安排职员工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

假如所在的公司拒绝或者支付不足额的加班薪资，职员可以按以下处置：

1、向劳动监察部门投诉举报；

2、向劳动仲裁部门申请仲裁，需要公司准时支付加班费；

3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。

最后，打造劳动关系后，为互相知道彼此，公司与职员一般会约定试用期。但，即便有试用期的约定，但并不影响双方的关系，所以该职员可以享受应当的职员权益。假如双方对加班薪资等产生争议，并且争议较大很难解决的，可以必要时找个专业律师介入。