按规定，劳动者工作失误，给公司导致重大损失的，需要扣除薪资补偿的话，绝对要符合目前法律规定。而实习职员不是法律意义上的劳动者，但实习时因操作失误被公司扣除去薪资，那样，这个时候得确定实习所在的公司是不是有相应的权利。

事实上，实习职员跟普通劳动者一致，给公司导致重大损失的，扣除薪资补偿时要符合目前法律规定。

具体地，劳动者有下列状况之一的，公司可以扣除劳动者薪资：

1、公司代扣代缴的个人所得税；

2、公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本；

3、法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

并且，因劳动者本人缘由给公司导致经济损失的，公司可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

所以，依据以上规定，假如在实习时以操作失误为由，实习公司即扣除实习职员薪资不合法。

当然，假如确实导致了重大损失的，公司要举证说明，并提供相应的证据证明，那样实习生需要承担赔偿责任，一般是从其薪资里按比率扣除。

最后，其实实习职员工作时操作失误，有的不合法的公司或许会断定为紧急损失，假如实习职员发现有紧急不适当的地方的，可与时采取手段维权。并且公司倡导扣除的薪资较多，双方对此争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入处置。