三方协议虽然需要公司跟劳动者签，但这到底都不算是正式的劳动合同，在毕业生去报到之后，正式上班了，就需要签订劳动合同。根据有关劳动法上的规定，公司在安排劳动者工作之日起一个月之内就要签劳动合同，如果超越一个月不满一年还没有跟劳动者订立书面劳动合同的，就需要根据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的薪资。

但应该注意地是，两倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日，并且还需要跟劳动者补订书面劳动合同。

在只有三方协议的状况下，在公司上班，而公司不愿签劳动合同的，劳动者可以从以下渠道维权：

1、你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3、对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

在通过上面几种渠道维权的时候，你可以需要以下几种请求：

1、公司没与你签订劳动，将依法支付双倍的薪资；

2、公司没为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并需要其补缴；

3、公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

不过，在只有三方协议的状况下，公司一直不找你签劳动合同，你选择主动离职的，无需你为违约给予赔偿。由于在毕业后，你已经成为一名正式的劳动者，若继续在用人单位工作，那样双方需要要重新签订正式的劳动合同，不然因企业的过错使未能签订劳动合同的，你可以需要离职但无需任何赔偿。

尽管没签劳动合同，但你自动辞职后，只须之前有在公司上过班，公司就应该根据你实质出勤天数准时支付相应薪资。由于根据法律规定，无论劳动者哪些原因离开，用人单位都应当支付其薪资，不能以任何的原因扣押不给。因此，本来就是你单位一直不签劳动合同，却要你违反三方协议约定辞职支付违约金，或是辞职的时候不给薪资的，受损害的人较多，损失较大的，建议可以找个专业律师咨询下先。