实质中，不少实习生在实习期满后，由于适应了实习单位的工作，而实习单位也对实习生认可的，那样，一般上这个实习生会继续留下来。但，此时如果是还没有签正式的劳动合同的，建议还是准时签订真的意义的劳动合同以确定劳动关系。

实习到毕业之后还在公司上班的，如果两方还没有签订劳动合同，仅凭之前签订的实习协议不可以算是劳动合同。并且，这样的情况下，自实习结束后继续工作时起一个月内，用人单位需要来安排签订劳动合同。

实践中，如果用人单位不按规定与劳动者签订劳动合同，会产生如下几种后果：

1、未签订合同并不可以免除用人单位为职员缴纳各项社会保险费的义务

根据法律规定，用人单位只须发生了用工行为，与职员形成了劳动关系，即便是没签劳动合同书，职员就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不可以免除的强制性法概念务。倘若单位没缴纳社会保险费，职员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制实行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金

根据法律的规定，假如双方没签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向职员支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而若是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则无需支付任何经济补偿金。

3、职员可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

假如双方签订了劳动合同，职员要提前解除劳动合同，需要提前30日书面公告单位，不然就是违法解除劳动合同，导致单位损失的，应该依法承担赔偿责任。假如劳动合同约定了职员提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法需要职员承担为违约责任。但，假如单位没与职员签订劳动合同，职员不但可以随时解除劳动合同，而且无需对单位承担违约责任或者赔偿责任。

4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一，是单位需要对所谓商业秘密采取了肯定的保密手段。而在劳动合同中约定保密条约或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密手段的表现形式之一。假如没签订保密条约或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就很难证明什么是商业秘密，是不是已对其倡导的所谓商业秘密采取了保密手段，从而大概不被认定为商业秘密。这对企业的进步，是很不利的。

5、不签劳动合同导致职员损失的，单位要承担赔偿责任

假如由于单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者薪资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿成本。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，职员可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

实习协议毕竟不是真的的劳动合同，如果是公司已经结束实习身份之后，继续在该公司工作一个月以上，公司若没准时跟劳动者签订合同，劳动者就能需要公司方面支付双倍的薪资，他们不愿的，而劳动者损失又较大的，建议最好找个劳动法专业律师帮忙处置。