一些学生借助寒假的时间，为减轻家庭负担去做寒假工，结果由于公司防护手段不当，或是自己工作不小心，致使身体受伤。不过，由于是在工作场合工作时间内受伤，所以以为是企业的责任。假如确定是企业的责任，那样其要支付医疗费，并且寒假工可以索赔。

第一，寒假工不是劳动法意义上的劳动者，因此，在工作时受伤不可以根据工伤进行处置。

第二，由于寒假工为工作受伤，公司不可能对此一点责任都没。所以，实践中，一般该由公司承担医疗费，公司不愿支付的，可以根据法律渠道向其索赔。

不过，由于打寒假工期间受伤不是工伤，公司承担医疗费是根据人身损害事故处置，而不是根据工伤赔偿处置。

假如公司不愿赔偿的，受伤的职员应该注意准时采集证据，损失较大的，必要时可以去法院起诉处置。

并且，具体地，倡导人身损害赔偿时包含以下范围：

1、医疗费；

2、误工费；

3、护理费；

4、交通费；

5、住宿费；

6、住院伙食补助费；

7、必要的营养费；

8、残疾赔偿金；

9、残疾辅助器具费；

10、被扶养生活活费；

11、康复费；

12、护理费；

13、后续治疗费；

14、住宿费；

15、误工费；

16、精神损害抚慰金。

最后，寒假工工作时受伤的，由于双方不是劳动关系，所以对人身伤害赔偿将由双方协商达成。所以，假如协商很难达成一致，并且双方产生争议，争议较大的，一方可与时去法院起诉。并且，损失较大，必要时可以找个专业律师介入。