为了保障企业的商业秘密不会被透露出去，一般在找职员签订劳动合同的时候就会签竞业限制条约，并说好违约金。假如职员辞职了，就不可以到对原公司有角逐关系的公司上班，假如去的话，那就是违约，需要承担违约金的。

根据法律上规定，劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内不能在生产相同种类商品、经营相同种类业务或有其他角逐关系的用人单位任职，也不能自己生产与外贸原单位有角逐关系的相同种类商品或经营相同种类业务。

因此，无论是自己辞职，还是公司解雇的，只须是违反竞业限制约定的，就需要支付违约金。本来有约定，你不履行竞业限制约定的，就违反了竞业限制协议。竞业限制是解除或者终止劳动合同后的约定，与公司解雇是不一样的法律关系，无论公司是不是违法解雇，均不影响竞业限制协议的法律效力。

你如果违反法律规定，那就需要承担违约责任，支付违约金。有约定的就按约定来，没约定的，可以参照地办法规及公平合理原则进行认定。

另外，假如按之前的约定，需要支付的违约金过高或者过低的，可以根据下面的方法处置：

1、约定的违约金过高

假如由于约定的违约金过分高于导致的损失的，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适合降低。比如违约金明显超出劳动者年收入的，那样就能直接去找法院或者仲裁机构请求降低了。

2、约定的违约金过低

如果你们约定的违约金数额过低的，低于实质损失的，就得按实质损失赔偿。假如你们还由于这个双方发生争议的，就能按劳动争议处置程序解决。

如果由于竞业限制条约的违约金引发劳动争议，而走上劳动仲裁的，假如违约金较多的，建议最好可以委托个专业律师参加仲裁。