劳动法规定，职员因工作受伤公司要赔偿，但在劳务外包工作中，职员不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作缘由发生其他伤害，由于是劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤职员的赔偿成本，紧急伤害职员的合法权益。

按规定，在劳务外包工作中职员受伤后，可需要用工单位及派遣单位一块承担人身损害赔偿责任。

由于用工单位负有保障劳动安全的义务，所以职员在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时职员与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

并且，职员可以倡导以下的工伤赔偿成本：

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、交通费、食宿费；

4、康复治疗费；

5、辅助器具费；

6、停工留薪；

7、护理费；

8、工伤伤残待遇；

9、工亡待遇标准。

若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下手段：

1、找用工单位和劳务公司协商；

2、去劳动监察大队投诉举报；

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、去法院提起劳动诉讼。

最后，在劳务外包工作中职员受伤后，有的职员很难确定最后负责的公司，所以会不了解如何请求赔偿。并且，假如找其中一个公司倡导赔偿，双方都“踢皮球”，那样职员或许会愈加难办。因此，假如受伤较为紧急，或者涉及的职员较多的，那样建议可以在必要时找个专业律师介入。