与正式劳动者一样，临时工也是可以提出辞职的。那样临时工由于自己缘由提出辞职，或者用人单位拖欠薪资、没提供保护劳动者手段的原因而想要离职，那样临时工主动辞职要提前多长时间提出？可以需要补偿吗？

第一大家来看看临时工主动辞职如何提出。

1、协商解除劳动合同：临时工提出辞职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。

2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出辞职，并且用书面形式公告用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天公告用人单位可以解除劳动合同。

3、公告解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前公告，单方面公告解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

4、立即解除劳动合同：用人单位用暴力方法、威胁方法、非法限制人身自由等方法强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。

若是因为以下缘由提出辞职的，可以获得经济补偿：

1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

临时工擅自离开工作岗，根据自动辞职处置：

1、临时工由于本人缘由选择不辞而别；

2、临时工常常不上班，无故旷工达到肯定期限，且没根据规定办理请假手续。

3、外出公干逾期未归。

临时工要辞职过程中，要根据规定办理辞职手续。另外，用人单位有违反的行为，而致使自己主动辞职的，可以向用人单位索要经济补偿。若不了解怎么样处置的，可以到右上角查找适合的律师进行咨询。